工作人员考核管理办法

为规范和加强山东工艺美术学院教育基金会（以下简称“基金会”）的人事管理工作，激发员工进取精神，根据本基金会章程制定此制度。

一、基金会实行绩效考评制度：

（一）工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

（二）考核的范围包括基金会的所有工作人员。

（三）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

二、考核标准分为优秀、合格、不合格三个等次。

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

   合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

   不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

三、考核结果记入档案，并将作为员工转正定级、续聘、晋升、提薪和申报专业技术资格评审的重要依据。

本办法自公布之日起执行。